[咨询行业]招聘范围及数量将大幅扩容 www.thebeijingnews.com · 2006-9-11 8:43:38·来源： 新京报
名企H R访谈
今年咨询业企业的校园招聘呈现出革命性变化。 比如，麦肯锡将从今年开始拓展校园招聘的院校数量，打破应届毕业生的专业限制，还将于明年推出面向本科生的实习计划，打破以往只有MBA才能进麦肯锡实习的惯例。而科尔尼也将增加宣讲院校，并尝试让面试培训进入高校，培养应届毕业生案例分析的能力。想进入咨询行业的应届毕业生，必然要经历严格筛选的过程，当毕业生们胆战心惊于企业千奇百怪的面试题时，不要忘了其本质是对分析、解决问题能力的考查。
麦肯锡非经管专业毕业生机会增加
对话人：张曦轲，麦肯锡全球资深董事，麦肯锡大中华区人才招聘负责人
招聘计划：今年招聘总数将达到80人，校园招聘将占其中的70%至80%.但去年招聘指标为40人，最终只有26人入职，因此今年校园招聘的具体人数要视实际情况而定，希望能达到计划数的80%.
招聘职位：咨询顾问
对口专业：今年将首次接受理工科和人文学科毕业生的申请。
招聘范围将增至20所高校
问：今明两年，麦肯锡的校园招聘会有哪些变化？
答：为了适应麦肯锡新人才发展战略，以及在中国市场的发展速度，校园招聘将产生较大变化。一、扩大招聘范围，校园招聘涉及的高校将从原来的四所（北大、清华、复旦、交大）拓展至20所；二、拓展录用毕业生专业范围，招聘毕业生的专业将从集中于经济、商业、管理，拓展到理工科、人文学科等专业；三、试点面试培训，为避免面试中的不公平现象，今年我们会在一些高校举办培训试点，让各专业学生都有机会了解面试过程，还将进一步拓展面试题库；四、推出本科生实习计划，过去中国内地的学生只有到MBA阶段才有机会来麦肯锡实习，明年麦肯锡会制定围绕本科生的实习计划。
问：麦肯锡招聘人才的标准是什么？
答：我们寻找的人才应具备以下条件：一、解决问题的能力，无论应聘者学历经验如何，应当具备杰出的解决问题能力，能够运用逻辑推理、创造性思维、数字运算，复杂问题归纳等方式解决问题；二、个人影响力，应聘者应通过坚定的风格、强调重点和坦诚沟通的能力、团队工作能力对周围人产生真正的影响；三、领导能力，经常采取主动措施，渴望突破，为他人创造机会并愿意承担个人风险；四、驱动力和抱负，渴望卓越，有足够能量和毅力去设置高远目标，并努力工作实现梦想；五、能够熟练使用英语。
别想将笔试题目做完
问：如何制作投递给麦肯锡的简历？
答：一、简历不要过长，尽量控制在1页以内；二、突出除了学习以外的亮点，比如社会实践、领导岗位、创业活动等；三、选择一两个亮点展开描述；四、不要把简历弄得太花哨，可以提及获奖证书，但没必要全部附加在后。
问：麦肯锡的笔试和面试分别希望考察应聘者哪方面的素质？
答：笔试目的有两个，一是考查大家应对压力的能力，因为题目多，时间紧，几乎没有人能把题目做完，也没有必要，应聘者应该在短时间内判断哪些题是重点，哪些题可以跳过不做；二是考查大家对数字的敏感度，我们希望应聘者有一定的数学基础。面试的主要目的是考查毕业生解决问题的能力。我们想看面试者能否很快理清思路，给出解决问题的方法，并逻辑分明地推出合理答案。这些案例没有对与错，我们更重视答题过程而非结果。
科尔尼
今年招聘首次推出面试培训
对话人：班德，科尔尼全球合伙人
招聘计划：未确定具体招聘数量，只要应聘者足够优秀便可录用，但选拔过程非常严格。
招聘职位：咨询顾问
对口专业：专业不限
最好有国际企业实习经历
问：今年科尔尼是否已经制定校园招聘计划？
答：校园招聘会在10月底至11月初进行，今年我们会在北京、上海的更多高校做巡回宣讲。同时我们也非常欢迎其他学校的同学来参加我们的校园宣讲会，或通过发送邮件的方式投递简历。
问：校园招聘对专业有哪些限制？
答：我们对专业没有任何限制，但我们希望应聘者有一定商业运作的工作经历，最好有在国际化大企业的实习经历；此外，还需具备优异的专业成绩和良好的教育背景。科尔尼选拔员工是非常严格的，采用并遵循系统规范化的招聘甄选流程，并致力于发现、培养优秀人才。
部分毕业生案例分析能力不强
问：面试有哪些步骤？
答：通过简历筛选后，应聘者将被邀请参加面试。面试会涵盖基本的语言能力、沟通技巧、有效的表达方式以及性格行为等方面的考核，同时会有若干轮的案例分析。每轮案例分析会要求应聘者在不同商业模式和环境下，针对各种情形进行分析并提供相关解决方案，以考查应聘者的商业思维能力、解决分析问题的能力、创造力和发散性思维能力。整个面试过程完成后，我们会与应聘者分享面试结果，并适当提出专业性建议。
问：毕业生应如何准备面试？
答：首先，我们希望应聘者对咨询行业有比较清晰的了解，有工作热情，愿意以此作为职业发展目标，并愿意接受挑战。其次，一份简洁精要的简历将帮助我们更全面地了解应聘者，我们会从各个方面深入细致地考核应聘者解决问题、整体思维能力及团队合作的能力。
问：你觉得应届毕业生应聘的最大问题是什么？
答：首先，应届毕业生要提高运用英语分析并解决问题的能力，以及有效沟通表达的能力；其次，不少学生对案例分析的面试方式不是非常熟悉，平时应该注意阅读和积累，并进行相应的思考和练习。为了给应聘者提供能充分展现才华的平台，今年我们首次推出了面试培训，帮助应聘者更深入地了解咨询行业，以及相关工作思维模式等。
新员工有出国深造机会
问：新员工会有哪些培训机会？
答：新员工除了可以从团队中获取知识和经验外，我们还有咨询技巧、工具运用等很多培训计划。另外，若员工达到一定的知识和能力层次，我们将资助他们申请到国外顶尖商学院继续深造。申请学校期间，公司的政策非常人性化，为员工特设了考试假期，并且员工会得到周围同事的帮助和专业性建议。
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